WIE TICKST DU? NACHHHALTIGE STABILE LEHRZEIT

3 Monate - Das Kennenlern-Programm für Arbeitgeber und Jugendliche, die eine Lehre beginnen möchten.

Ausgangssituation:

• Instabilität des Arbeitsverhältnis zwischen Jugendlichen und
• Arbeitgeber in den Lehrstellen
• Jugendliche, die am Rande der Gesellschaft sind
• Misstände in der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Jugendliche
• Frustation beiderseits:

1.Schwächere Jugendliche entwickeln soziale Ängste und Unsicherheiten gegenüber des Arbeitsmarktes

2.Arbeitgeber ist frustriert, weil Jugendliche nicht mehr kommen, nicht durchhalten und abbrechen.

Wie tickst du?

• Unser Kennenlernprogramm: „Wie tickst du?“
• Das Programm liegt zeitlich zwischen dem Recruiting und dem Lehrlingsmatching
• vor dem Abschluss des Lehrvertrages.
• Im Idealfall entsteht nach dem Ende unseres Programms eine Art „väterliche“ bzw. „mütterliche“ Beziehung zwischen dem Jugendlichen und dem Ausbildner. 

Strategie:

• Inkubationsprogramm und ein Serviceprodukt für eine Nische anzubieten
• Bewusstsein zu schaffen, neue Ansätze des New Leadership zu schaffen.
• Übergeordnetes Ziel ist ein Beziehungsmanagement zwischen Arbeitgeber, Jgl und Unternehmensnetzwerk zu schaffen.
• 3 Monate Kennenlernprogramm:

1.Zielsetzung den anderen mit seinen Bedürfnissen – als Mensch kennenzulernen.

2.Am Ende steht die Lehrvertragsvereinbarung

Programmschwerpunkte:

• Bewusstseinsbildung durch Aufklärungsvortrag
• 1.Generation Z, welche Bedürfnisse, Trends und
• 2.Bedeutung der sozialen Verantwortung
• Disk Persönlichkeisanalyse für Lehrlinge und Bezugspersonen im Unternehmen
• Die Heldenreise führt als kreativer Prozess, der durch die Arbeitsstationen im Unternehmen.
• Internes Mentorenprogramm für Bezugspersonen / Pädagogische Element und Kommunizieren auf Augenhöhe
• 
  

Nutzen:

• Minimierung von Frusterlebnis und Risiko für Arbeitgeber und Jugendlicher
• Durch eine gute menschliche Beziehung zueinander mit einem ehrlich gemeinten „I mog di“ ergeben sich.

1.Die Dinge laufen wie von selbst –

2.Wertschätzung,

3.Spass an der Arbeit

4.Zusammenhalten, wenn es einmal schwierig wird –

5.Stärkt das Durchhaltevermögen

6.und die Loyalität zum Unternehmen.

--> mehr Informationen gibt es rechts zum downloaden in der Power-Point-Präsentation