SPROUT - Skills for Urban Teens

SPROUT – Skills for Personal Growth, Resilience, and Opportunities for Urban Teens

SPROUT* ist eine nachhaltige Entwicklungsplattform für Jugendliche im PLZ-Gebiet 4030 Linz, speziell im Stadtteil Auwiesen. Ziel ist es, Jugendliche im Alter von 12 bis 20 Jahren, die mit sozioökonomischen und psychosozialen Herausforderungen (Nachwirkungen der Pandemie) konfrontiert sind, ganzheitlich zu fördern.

Der Fokus liegt auf der Verbesserung der mentalen, sozialen und beruflichen Stabilität, der Integration in lokale Netzwerke, der aktiven Einbindung in die Gemeinschaft und der aktiven Mitgestaltung des Stadtteils, um sowohl individuelle als auch gemeinschaftliche Vorteile zu schaffen.

*der Spross, das Wachstum. 

Benefitsystem: Personalisierte Gutscheinoptionen

SPROUT bietet für die Teilnahme in den Aktivitätsangeboten und Workshops Gutscheine, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind, wie z. B.:

• Lebensmittelgutscheine zur Förderung gesunder Ernährung.
• Fahrkarten für den öffentlichen Nahverkehr, um die Mobilität zu erleichtern.
• Freizeitgutscheine (z. B. für Fitnessstudios oder Kino), um soziale Aktivitäten zu unterstützen.
• Gutscheine für persönliche Bedürfnisse (z. B. Friseurbesuche oder Kleidung).

Module:

Emotional Wellbeing

• Ziele: Verbesserung der mentalen Gesundheit, Umgang mit Stress und emotionalen Herausforderungen.
• Angebote:
• Psychologische und psychotherapeutische Einzel- und Gruppenberatungen.
• Achtsamkeitstraining und Meditation.
• Workshops zur Bewältigung von Krisen und zur Stärkung emotionaler Resilienz.
• Kreative Ausdrucksformen wie Tagebuchführen, Maltherapie oder Musik als Mittel zur emotionalen Verarbeitung.

Physical Wellbeing

• Ziele: Stärkung der körperlichen Gesundheit und des Wohlbefindens.
• Angebote:
• Sportprogramme: Boxen, Klettern, Nordic Walking und Tanzworkshops.
• Ernährungsworkshops: Kochen mit regionalen und nachhaltigen Zutaten, Wissen über ausgewogene Ernährung.
• Regelmäßige Fitnesskurse und Bewegungsgruppen

Social Wellbeing

• Ziele: Förderung von sozialen Kompetenzen und konfliktfreiem Miteinander.
• Angebote:
• Social Skills Training: Workshops zu Selbstwahrnehmung, Umgang mit Aggressionen und Konfliktlösung.
• Gefühlskompetenz- und Impulskontrolltraining.
• Gruppenaktivitäten zur Stärkung des Teamgeistes, wie z. B. Community-Projekte (z. B. urban gardening).

Workplace Wellbeing

• Ziele: Erhöhung der Berufschancen durch gezielte Vorbereitung.
• Angebote:
• Informationen über Kurse und Angebote betr. Kompetenzfeststellung, (Lehr-) Ausbildungen, Arbeitsmarkt und Bewerbungsstrategien.
• Schulungen zu digitalen Kompetenzen (z. B. IT-Grundlagen, sichere Internetnutzung).
• Organisieren von Nachhilfe und Lerngruppen.
• Workshops zur finanziellen Bildung (Budgetplanung, Umgang mit Schulden).
• Sensibilisierung zu Arbeitsrechten und der Rolle von Betriebsräten.

Societal Wellbeing

• Ziele: Sensibilisierung für gesellschaftliche Themen und aktive Teilhabe.
• Angebote:
• Mädchen*- und Jungen*-Gruppen: Austausch zu geschlechtsspezifischen Themen und Empowerment.
• Workshops zu Klima- und Nachhaltigkeitsthemen (z. B. Upcycling-Projekte, nachhaltige Mobilität).
• Gemeinsame Community-Projekte, die dem Stadtteil zugutekommen (z. B. Gestaltung von öffentlichen Plätzen).

Projektziele:

1. Individuelle Stabilität: Aufbau physischer, emotionaler und sozialer Resilienz, um Herausforderungen besser bewältigen zu können.
2. Chancenverbesserung: Erhöhung der Erfolgsaussichten in Ausbildung und Arbeit durch gezielte Kompetenzförderung.
3. Gemeinschaftsstärkung: Integration junger Menschen in lokale Netzwerke und aktive Mitgestaltung des Stadtteils. Förderung von Zusammenhalt und Integration
4. Nachhaltigkeit: Sensibilisierung für Klima- und Umweltfragen sowie Förderung eines nachhaltigen Lebensstils.
5. Beitrag zur Gemeinschaft: Verbesserung der Lebensqualität junger Menschen und Stärkung des sozialen Zusammenhalts im Stadtteil.

1. Umsetzbarkeit:

• Zeitplan:
• Die Umsetzung ist bis Ende 2025 geplant, mit klar strukturierten Phasen:

1. Vorbereitung (Quartal 1 2025): Kontaktaufnahme, Partner- und Fachkräftegewinnung, Bewerbung.
2. Projektstart (Quartal 2 2025): Kick-off-Event, Start der Module.
3. Durchführung (Quartal 3–Quartal 4 2025): Regelmäßige Module, Workshops und Reflexionsrunden.
4. Abschluss (Ende 2025): Abschlussveranstaltung und Überführung nachhaltiger Ansätze.

2. Wirkungspotenzial:

• Lösung sozialer Herausforderungen:
• SPROUT stärkt junge Menschen durch die Förderung zukunftsorientierter Kompetenzen, der Resilienz, der beruflichen Kompetenzen und der sozialer Integration. Es wirkt gegen direkte Problemlagen wie Bildungsbenachteiligung, psychische Belastungen und soziale Isolation.
• Beitrag zur Gemeinschaft:
• SPROUT schafft einen Raum für Austausch, Kooperation und Wachstum, der nicht nur individuell, sondern auch auf lokaler Ebene eine nachhaltige Veränderung bewirkt.
• Reichweite:
• Die Programme sind bewusstseinsbildend und schaffen für Jugendliche aus benachteiligten Verhältnissen neue Chancen, die langfristig auch ihren Familien und dem Stadtteil zugutekommen.

3. Lokaler Bezug:

• Umsetzung vor Ort:
• Alle Aktivitäten finden im PLZ-Gebiet 4030 Linz statt, primär im Volkshaus Auwiesen und weiteren lokalen Einrichtungen. Z.B. könnte auch die neue McDonald´s Filiale ein wichtiger Ort zur Bewerbung des Angebots und zur Kontaktaufnahme sein.
• Übertragbarkeit:
• Das Konzept hat Vorbildcharakter und kann flexibel auf andere Linzer Stadtteile umgelegt werden, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.

4. Innovationsgrad:

• Neuheit und Weiterentwicklung:
• SPROUT kombiniert bewährte Ansätze mit innovativen, lokal angepassten Lösungen wie dem Benefit-System, das nicht nur die Motivation steigert, sondern auch finanzielle Barrieren abbaut. Die ganzheitliche Kombination der Module mit dem Gutschein-Anreizsystem ist in dieser Form einzigartig.

5. Allgemeinheit:

• Gemeinschaftlicher Nutzen:
• SPROUT stärkt nicht nur die Jugendlichen, sondern auch den sozialen Zusammenhalt im Stadtteil. Projekte wie Urban Gardening und Community-Workshops binden die lokale Bevölkerung aktiv ein.